合理的配慮– tag –

統合失調症の人は病識がない障害と言われています。そのため、もしかしたら普段から自分のことを統合失調症だと認識している人は少ないと思います。健常者と同じように働けると思っている統合失調症の人も多いかもしれません。事実、適切な合理的配慮を行えば、健常者と同じように仕事が出来ます。

障害者の働き方には、主に一般雇用と言われるクローズ雇用と障害者雇用と言われるオープン雇用の2種類があります。今回は、一般雇用と障害者雇用との違い、障害者雇用で気を付ける点について解説していきます。

病気や障害がある場合については、合理的配慮事項は一度伝えればいいのではなく、継続して会社側とすり合わせていく必要があります。会社がうまく合理的配慮事項を守ってくれるかは働いてみるまで分かりません。そのため、引き続き経過観察が必要になります。

障害者手帳を持っていることを会社に伝えた方がよいかについて、メリット、ディメリット、当事者の事例をもとにまとめています。基本的には伝えた方がよいと考えています。合理的な配慮を受けられるからです。合理的な配慮は障害者にとっては必須と考えます。