病気や障害がある場合については、合理的配慮事項は一度伝えればいいのではなく、継続して会社側とすり合わせていく必要があります。会社がうまく合理的配慮事項を守ってくれるかは働いてみるまで分かりません。そのため、引き続き経過観察が必要になります。

障害者がお金持ちになる方法は健常者がお金持ちになる方法と変わりません。収入を増やし、支出を減らし、投資にお金を回すこと。この3点を意識して行動することが大事になってきます。これらをコツコツ続けていけば、ほぼ確実にお金持ちになれると思います。

統合失調症患者が短命と言われることについて、病気を持っている人と持っていない人で健康格差が指摘されています。単純に寿命が短いことを受け入れるのではなく、一生懸命寿命を延ばすように努力をしたいです。健康格差も生活習慣で是正したいです。

FIREしてよかったことは時間的な余裕が出来たことと、会社員時代のストレスがなくなったことです。しかし、FIREしたはずなのに、時間が足りなくなることもよくあります。やりたいことが全部出来ていません。優先順位をつけて、取捨選択していくことが必要です。

統合失調症当事者の管理人ポテトサラダが考える、統合失調症患者へのプライベートでの接し方について。特に接し方で注意することはありませんが、認知機能障害があり、出来ないこともあるため、病気について理解して欲しいと思うことがあります。

低資金FIREはおすすめしません。理由は、再就職が難しくなる可能性があること、何かしら収入を得る必要がある、安定した生活が送れないかもしれないの3点です。現実的に低資金でのFIREは将来の可能性を狭めるリスクを負う難しい選択肢だと考えます。

仕事が辛くて仕方ない人はFIREを考えると思います。いくらくらいあればFIREしてもいいのでしょうか。私は3,000万円以上は必要だと考えています。もし、3,000万円に届かなくて仕事が辛くて仕方ない場合、自分の好きなことを見つけるのがよいと思います。

障害者手帳を持っていることを会社に伝えた方がよいかについて、メリット、ディメリット、当事者の事例をもとにまとめています。基本的には伝えた方がよいと考えています。合理的な配慮を受けられるからです。合理的な配慮は障害者にとっては必須と考えます。

会社にしがみつくことで発生してしまった最悪な事例の紹介と対応策を紹介しています。最悪な事例は仕事のストレスからくる憂さ晴らしによる不摂生から病気で亡くなってしまった先輩社員のことで、対応策は自分で稼ぐ力をつけることと現実的な転職をすることについてです。